从面试别人想到的

          最近一个月面试了10几个人，有应届毕业生，有在校寻找实习的学生，有工作了两三年的，也有工作了5到10年的，有在外包公司工作的，有目前在世界级外企的。结果是，一无所获。
      想起两年前，研究生二年级上学期开始找工作，面试了几个公司的经历，和一些师弟师妹问我的一些问题，不禁让我想到了很多。主要有两个方面：
      1 我们应该如何面试，才能挖掘出应聘者的真实能力
      2 从面试中，我渐渐的画清楚，一个公司需要什么样的人才，我自己应该如何规划我的未来。
     
      我面试别人掌握两个原则：
      1 此人掌握的主要技能是我们所需要的
      2 此人虽然尚未掌握我们所需要的所有技能，但是从他已经掌握的技能可以看出他的潜力和当前的level。
      第二点很重要，就像kent beck不是flex高手，但是我相信如果他愿意学习，他很快就会成为flex的高手。

      我觉得我们招人主要基于以下考虑：
      1 需要某方面专门人才，来和我们现有的人形成互补。
      2 需要一些具有我们项目所需要的技术的人，他的技能会跟我们类似，但即便这样，我们依然希望他会是某方面的专家，比如spring security这么一个框架的专长也是plus。而且，我希望这个人比我强。

   

     我招人的时候希望此人具有以下的气质：
     1 热爱编程，相信软件工艺，也相信软件工程。最近在看kent beck的实现模式和bob大叔的代码整洁之道，我希望他能跟我一样，认为代码是给人看的，好的代码像一篇文章一样。能够反复去雕琢一段代码。但是要理解软件工程，不能为了雕琢每一段代码，而缺乏全局认识。
     2 热爱编程，能够为解决一个问题，写一段漂亮的代码，甚至于为类起一个好的名字而失眠。
     3 热爱编程，把这当作是一项事业，而非仅仅是工作。那种只是想把工作对付完了就ok的人是不适合的。
     4 热爱编程，单纯的用程序交流，人也像好代码一样，干净利落，说话直来直去。大家都很忙，没时间听客套话和绕圈子。     

      就像当年别人面试我的时候那样，我会这样去面试别人：
      1 从简历里挑出我最关心的他所会的技能，比如最近我希望招一个js高手，最好精通dojo（我说的精通是真的精通）。
      2 我会问他最擅长的技术（如果此技术不是我们最需要的那个），如果他最擅长的技术都语焉不详，那就没什么意思了。
      3 我会问某项技术全貌上的问题，比如会让对方谈谈dojo的整个架构，是怎么解决js领域的一些核心问题的。
      4 我会问一些技术细节，比如spring的声明式事务处理是怎么实现的，因为这一个问题就暗含了aop的概念和如何实现，代理模式，线程，jdbc事务处理。如果应聘者看过spring的源代码，那么说明此人能够花心思追究技术更深层次的东西，具有优秀程序员一个优秀品质：好奇心。如果应聘者没看过spring的源代码，他能回答上来，说明此人各方面基础知识扎实并能融会贯通去解决问题。同样我会问hibernate的延迟加载是怎么实现的。
      5 我会问一些工程性问题，比如spring的依赖注入，scope为session的bean如何注入到scope为singleton的bean。比如如何调整hibernate查询性能。比如数据库索引会在什么情况下失效，原理是什么。
      6 我会问一些解决方案，比如如何重启服务器后，依然能够保持session。
      7 我会问一些企业开发中特别重要的问题对方是如何理解的，比如事务，并发，内存管理，异构系统整合，数据库性能优化。
      8 我会问一些特别基础的问题，比如hashset是如何判断新添加的对象是否已经存在的，如果已经存在，它是不再放进去，还是放进去覆盖之前的。比如classloader的工作原理。
     
      当我面对一些工作了四年以上的人时，多少是有点惴惴，因为会担心对方很牛，我却挖掘不出。后来请教了一位工作了六年的同事，他说一个简单的原则是：
      问他你目前在项目中遇到的问题，因为这些问题都是大家讨论的，深思熟虑的，然后问他的解决方案。

      我面试的这些人，有时让我很感慨，为什么工作了四五年的人，甚至是十年的人，号称自己精通dojo，但是一些基础性问题都不清楚，因为我是初学者，但是我会买一本dojo之父写的精通dojo去学习，甚至于我带的一个大四的实习生都知道去遍历网上所有的dojo基础资料，然后把源代码看看。我需要的是，当我问及一个问题时，告诉我dojo正确的做法是什么，而不是仅跟我一样，遇到一个js问题，只能去网上搜一段代码，改改放到项目中，甚至于那段代码他都不完全理解。比如我现在也在阅读javascript高级编程指南，以了解细节。
      
       跟一个很牛的同事一起面试别人js，我觉得那人技术还算熟练，但是我的同事摇摇头说，一个人工作了四年，连如何用js模拟java中的类，js的事件框架是怎么回事都不清楚，怎么能行呢。

       我想，或许，这也是我的奋斗目标：
       1 成为丁字形人才，有一项自己特别精通的技术，比如我的那位同事精通extjs，精通jbpm，精通spring security，那是真的精通，另一位同事精通lucence，还有的精通jquery，有的非常熟悉oracle。
       2 其实我对于我想招的人的要求，就是对自己的基本要求。
           

评论

12 楼 zhyun29 2011-08-31  

我觉得考察一个合格的人.技术只是一方面,甚至说是次要的.
而这个人的沟通能力,逻辑思维能力,解决问题的思考方法才是主要的.

11 楼 丶枫肆 2011-08-31  

精通？什么叫精通？精通不是说出来的

10 楼 tomfish88 2011-08-31  

支持！！！！！

9 楼 Jason(aijun) 2011-08-30  

        

8 楼 maishj 2011-08-30  

能完成工作就好了，要求这么多干嘛，给得起钱吗

7 楼 JAVA_静 2011-08-30  

LZ你是不是面试也没多久？1年？还是仅仅2年呢? 把这没用的文章删了吧！ 你这样要求JE，要是大学刚毕业的孩子们打算去面试，还敢去了么！你要求高，你给人家多少工资呢？一个月2万？3万？相信软件工艺？相信软件编程？你的境界还是挺高的啊！

6 楼 pujia12345 2011-08-29  

说了这么多，面了这么久，你出得起多少钱，问题是这个！

5 楼 ljz0898 2011-08-29  

lz 你应该让别人面试你一下 看看 你真的能精通多少东东  句句离不开精通 牛X

4 楼 songjudong 2011-08-29  

楼主我面试你。不知道你能回答上来几个问题。

3 楼 JuneYang2011 2011-08-29  

观点挺好的，但也有些片面，很多时候一项技术，也不一定非得怎样，才说明问题，你要的是用途，实现效果，或许纯粹的技术人员，技术真的很精通，未必你所说的哪一方面一定得通，我觉得你可以好好了解一下，他到底有没有实力。毕竟面试就是那么几十分钟，不可以偏概全。

2 楼 qiang5233 2011-08-29  

我需要的是，当我问及一个问题时，告诉我dojo正确的做法是什么，而不是仅跟我一样，遇到一个js问题，只能去网上搜一段代码，改改放到项目中，甚至于那段代码他都不完全理解

作者凭神马要求别人，自己又有自己的一套

1 楼 liliugen 2011-08-29  

转文章页不注明下，美女